劳务外包作为一种常见的人力资源管理模式，被众多企业所熟知并采用，其主要目的在于通过合作实现成本效益的最大化。随着市场需求的日益增长，劳务外包公司的服务范畴也在不断拓展，涵盖了从员工入职离职管理到社会保险缴纳等一系列人力资源事务。
在与劳务外包公司开展合作之前，企业应明确自身的实际需求，并与第三方公司进行深入沟通。劳务外包公司会根据企业的具体需求，推荐合适的合作模式。当然，不同的合作模式在费用上也会有所差异。企业应综合考虑成本、效率、合规性等多方面因素，选择最适合自己的合作模式。
什么情况下企业应该选择和劳务外包公司合作？
1、企业缺乏专职招聘人员时：
对于众多中小企业而言，由于规模有限、员工数量相对较少，增设专门的招聘专员会增加运营成本，显得并不划算。因此，当需要扩大团队规模时，这些企业往往会选择与劳务外包公司合作。劳务外包公司能够代为招聘员工，使企业无需设立专门的招聘岗位，仅需支付一定的中介费用，即可高效完成招聘工作。
2、企业大规模招聘需求时：
当企业因业务扩展而需要大量新员工时，仅凭企业内部的少数招聘人员往往难以应对。
此时，与劳务外包公司合作成为了一个明智的选择。劳务外包公司拥有专业的招聘团队和广泛的人脉资源，相比于企业招聘来说，通过劳务外包公司能够够更好的找到企业需要的员工，也能够保障员工的质量。
3、企业急需用人时
面对突如其来的紧急业务或订单，企业可能面临人手不足的困境，急需要员工来完成业务定单的，如果企业没有足够的人员，就无法按照规定来完成业务名单，这时候可能会影响公司的整个项目运行；
而在这个时候企业应该考虑与劳务外包公司进行合作，劳务外包公司可以凭借海量的人才资源与庞大的人脉关系，加快其招聘的效率，从而让企业能够在急需用人的情况下，帮助企业渡过难关。
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