根据司法实践及法律规定，若劳动者的隐瞒疾病的行为与岗位直接相关，用人单位可主张其构成欺诈并根据《劳动合同法》第三十九条第五项规定解除劳动合同；若劳动者隐瞒的疾病与岗位无关，用人单位在医疗期内提出解除劳动合同的属于违法解除，需要依法向劳动者支付赔偿金。
劳动者隐瞒疾病的行为是否构成欺诈，是用人单位在此情形下能否合法解除劳动合同的关键；劳动者隐瞒的疾病须与履行劳动合同直接相关，如岗位招聘明确有特定健康要求（驾驶员、食品行业从业者等，劳动者的疾病影响其履职能力或不符合行业规定），此时劳动者隐瞒疾病的行为会影响用人单位的录用决策，用人单位可主张其隐瞒疾病的行为构成欺诈。
除以上情况外，若劳动者在医疗期内出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条其他项规定的情形，即便其处于医疗期，用人单位也可依法解除劳动合同。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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