1. 工伤共同担责（法定连带）
派遣员工发生工伤：用工单位负责现场救治、事故上报、配合工伤认定；派遣单位申报工伤、办理理赔。
社保赔付不足部分，员工可同时起诉用工单位 + 派遣公司，双方承担连带赔偿责任。
高危岗位务必完善安全防护、岗前安全培训，留存记录降低过错比例。
2. 劳动争议处理
员工仲裁 / 起诉时，用工单位与派遣公司列为共同被告：
考勤、绩效、加班、岗位福利相关争议，用工单位承担主要举证责任；
日常管理文件、薪酬核算单据长期保存备查。
五、高频违规雷区（务必规避）
核心业务、管理岗使用派遣员工；
派遣员工占比超 10%；
辅助性岗位未走民主公示流程；
同工不同酬，派遣员工福利、奖金区别对待；
与无劳务派遣许可证机构合作；
直接给派遣员工发工资、签补充劳动合同，形成事实劳动关系；
随意退回员工、辞退三期、医疗期员工；
以业务外包名义行派遣之实（假外包）；
长期连续派遣同一员工，变相规避无固定期限劳动合同。
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