劳务派遣用工过程日常管理核心义务

1. 落实同工同酬，杜绝歧视

同岗位派遣工与自有正式工完全一致：基本工资、绩效、加班费、夜班补贴、高温补贴、节日福利、年终奖、带薪年假标准无差别。

不得单独设置派遣工薪酬体系、不降低派遣员工福利待遇；连续用工需正常调薪。

2. 劳动安全、培训、劳动条件保障

统一提供劳动保护用品、安全作业环境，执行国家工时、休息休假标准；

开展岗位技能、安全生产培训，留存培训签到、考核记录；

统一排班、考勤，但工资发放主体为派遣公司，用工单位仅核算薪酬后拨付派遣机构，不直接给员工发薪（避免被认定事实劳动关系）。

3. 工资、加班费、社保协同管理

加班费、绩效、岗位福利由用工单位承担，按月足额结算给派遣公司，不得拖欠克扣；

跨地区派遣：在用工单位所在地缴纳社保，协议明确由派遣单位落地参保；

定期核对派遣公司社保缴费记录，防止漏缴、断缴；员工投诉欠缴社保，用工单位连带补缴。

严禁向派遣员工收取押金、报名费、服装费等任何费用。

4. 禁止二次转派遣

不得将本单位接收的派遣员工再派遣、借调至其他单位，违者违法。

5. 日常制度统一，管理留痕

派遣员工统一遵守公司规章制度，入职时书面告知规章制度、岗位要求；

完整留存：考勤记录、绩效考核、加班审批、培训记录、奖惩文件、岗位公示材料，劳动仲裁时作为合规证据。