劳务派遣与正式编制的主要区别体现在劳动关系、工作稳定性、福利待遇、职业发展及法律保障等方面，具体如下：
一、劳动关系主体不同
正式编制：劳动者与用人单位（如企业、机关）直接签订劳动合同，建立直接劳动关系，用人单位承担全部管理责任。劳务派遣：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，形成劳动关系；实际工作的用工单位仅负责工作安排，三方关系中不存在直接雇佣关系。
二、工作稳定性差异显著
正式编制：岗位稳定性高，通常为长期或永久性岗位，非重大过错（如严重违纪、单位经营困难裁员）不会被辞退。
劳务派遣：岗位多为临时性、辅助性或替代性，用工单位可因业务需求随时将员工退回派遣公司；若派遣公司无新岗位，可能解除合同。
三、薪酬福利待遇存在差距
正式编制：享受用人单位完整的薪酬体系（含奖金、补贴）及福利（如带薪年假、培训、补充保险）。
劳务派遣：
同工同酬原则：法律要求与同岗位正式员工工资相同，但实际中隐性福利（如年终奖、晋升培训）常被削减；
福利由派遣公司提供，标准通常低于正式员工。
四、职业发展空间受限
正式编制：有明确的晋升通道和内部培训资源，职业发展机会较多。
劳务派遣：因身份限制，晋升机会少，多从事边缘岗位；优秀者可能转为正式员工，但概率较低。
五、管理责任与法律保障差异
管理主体：正式编制员工由用人单位全权管理；劳务派遣员工由派遣公司负责劳动合同、社保缴纳，用工单位仅监管工作。
法律保护：两者均受《劳动合同法》保护，但劳务派遣工维权时需同时追究派遣公司与用工单位责任，流程更复杂。
六、岗位性质与身份认同
岗位限定：劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位（如项目短期用工），而正式编制多为核心岗位。
身份归属：正式员工对单位归属感强；劳务派遣工易被边缘化，缺乏组织认同。
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