济南劳务派遣企业用工常见风险

• 岗位不合规：主营业务长期使用派遣，违反三性；人社部门责令整改，逾期会罚款。
• 超比例用工：派遣人数突破 10% 红线。
• 合同不合规：劳动合同期限不足 2 年；试用期重复约定。
• 同工不同酬：派遣员工岗位工资、福利明显低于同岗正式员工。
• 违法退回员工：用工单位随意退回，无合法理由；派遣公司直接解除劳动合同引发仲裁。
• 跨地区派遣社保：跨省市派遣，社保标准执行错误；工伤申报主体不清。

• 派遣机构资质风险：合作的派遣公司无《劳务派遣经营许可证》。

劳务派遣制度设计初衷是满足企业短期、临时、辅助性用工需求。企业不可将其作为降低用工成本、规避无固定期限劳动合同的手段。在实操中，企业应当严格守住 “三性” 与 10% 比例，规范合同、岗位公示、人员台账；劳动者也应当厘清三方主体关系，保存证据，依法维权。

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