劳务派遣员工被辞退能否获得赔偿，需根据具体情形及责任主体分情况判断，关键要点如下：
一、用工单位辞退派遣员工的情形
合法辞退（无过错性退回）
若用工单位因业务调整、经济性裁员等合法原因退回派遣员工，派遣单位需继续履行劳动合同或安排新岗位。若最终解除劳动合同，派遣单位应支付经济补偿（标准为每工作满1年支付1个月工资）。
例外：员工被退回后，派遣单位未安排工作期间仍需按月支付不低于当地最低工资标准的薪资。
违法辞退
若用工单位无正当理由辞退或程序违法（如未提前通知），派遣员工可要求用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任，赔偿标准为经济补偿的2倍。例如：工作满2年违法辞退需支付4个月工资赔偿。
二、派遣单位解除劳动合同的情形
合法解除
员工过错：如员工严重违反规章制度，派遣单位解除劳动关系无需赔偿。违法解除
若派遣单位无合法依据解除合同（如未核实用工单位退回理由直接辞退），需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
三、赔偿金额计算方法
| 情形 | 计算公式 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 经济补偿 | 工作年限 × 月工资（≤12年） | 《劳动合同法》第47条15 |
| 违法赔偿 | 经济补偿 × 2 | 《劳动合同法》第87条34 |
| 代通知金 | +1个月工资（未提前30日通知） | 《劳动合同法》第40条5 |
注意：赔偿主张需以书面辞退通知、劳动合同、工资流水等证据为支撑。若用工单位与派遣单位推诿责任，可通过劳动监察部门介入调查。
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