劳务派遣工如何解决劳务纠纷？

劳务派遣工处理劳务纠纷时，可遵循以下程序和注意事项：

一、纠纷处理流程

‌协商解决‌
优先与劳务派遣单位或用工单位直接沟通，明确争议事项并提出解决方案。此方式高效且利于维持合作关系。

‌申请调解‌
若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方申请调解。调解协议经双方确认后具有法律约束力。

劳动仲裁‌

申请时效‌：需在知道权益受损之日起1年内提交书面仲裁申请。
提交材料‌：劳动合同、工资支付记录、工作证、社保缴纳证明等劳动关系证据。
被告主体‌：争议涉及派遣单位的，以派遣单位为被告；涉及用工单位的，可将其与派遣单位列为共同被告。

提起诉讼‌
对仲裁结果不服的，应在收到裁决书15日内向法院起诉。诉讼阶段需补充更完整的证据链支持主张。

二、责任主体认定

派遣单位责任‌：工资拖欠、未缴社保等争议，直接追究派遣单位责任。
用工单位连带责任‌：因工作环境、岗位安排等导致损害，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。

特殊情形‌：若派遣单位已注销且未履行清算通知义务，原股东或清算组成员需承担赔偿责任。

三、关键注意事项

证据保全‌
保留劳动合同、考勤记录、工资转账凭证、工作沟通记录等，作为主张权益的核心依据。
时效把控‌
仲裁申请超1年时效可能导致败诉，需及时采取法律行动。
‌多重救济途径‌

对同一争议可同时向劳动监察部门投诉，要求行政机关介入调查。

四、争议焦点应对示例

通过以上结构化处理方式，劳务派遣工可系统性维护自身权益，避免因程序错误或证据不足导致维权失败。