劳务派遣员工用工单位退回的法定条件

一、员工个人原因，用工单位可退回（《劳动合同法》第 65 条）

（1）员工过错类（《劳动合同法》39 条）

试用期被证明不符合录用条件

严重违反用工单位依法制定的规章制度

严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害

同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作，拒不改正

以欺诈、胁迫手段导致派遣劳动合同无效

被依法追究刑事责任

（2）员工无过错、但客观不能履职（《劳动合同法》40 条第 1、2 项）

患病 / 非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位，也不能从事用工单位另行安排的工作

不能胜任本岗位工作，经过培训或者调岗后，仍然不能胜任

二、用工单位客观情况发生变化，可退回（《劳务派遣暂行规定》第 12 条）

劳动合同法 40 条第 3 项：订立派遣时的客观情况发生重大变化，致使派遣用工无法履行，协商后无法达成一致

劳动合同法 41 条：用工单位依法经济性裁员

用工单位主体灭失：破产、吊销执照、责令关闭、撤销、提前解散、经营到期不再经营

劳务派遣协议到期终止

三、禁止退回的保护情形（重点！）《劳动合同法》42 条

员工属于下面情形的，派遣期未满前，不能因为上面 “用工单位客观原因（暂行规定 12 条第一项）” 退回；派遣到期的，派遣关系延续到情形消失：

从事接触职业病危害作业，未做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断 / 医学观察期

在本用工单位发生工伤、职业病，并被确认丧失 / 部分丧失劳动能力

患病或非因工负伤，还在法定医疗期内

女职工孕期、产期、哺乳期

在本单位连续工作满 15 年，距离法定退休不足 5 年